一品創客·合不合云端人才評鑒系統：幫助企業提升人才價值的工具

現代管理學之父彼得德魯克曾說“管理者們在選人和用人方面的決策往往是失敗的。在用人決策方面，往往只有三分之一是成功的，三分之一略有成效，還有三分之一則是完全錯誤的。”

企業在用人方面，比較容易看到員工的外顯專業技能，而不易識別發現其內隱潛能，近日，獵云網采訪了合不合云端人才評鑒系統的聯合創始人洪昤霏。

合不合云端人才評鑒系統是合不合（廈門）網絡科技有限公司旗下產品。公司成立于2016年1月，并于6月開始拓展市場。 創始團隊有5人，創始人張啟明是晨星網絡科技股份有限公司、英騰信息顧問有限公司的創辦人，聯合創始人有辛辛那提州立大學心理學碩士王秀園、畢業于銘傳大學商業設計系的洪昤霏等。

“合不合”是一套心理測量評估系統，運用科學化的工具進行人員招募甄選，可以為企業提供選才用人的參考數據，也可以為個人提供職業生涯報表、并提供改善建議。其分析結果呈現14種人格特質、12項通用數值（工作能力指標），不同人格排列組合，以類神經網絡及大數據技術將人的性格完整詮釋。目前已提交“人格14心座”、“兒童7心座”的專利。

“合不合”還依據不同需求區分出不同報表，有方便企業使用的選才版、精致版，還有心理學老師親自操刀的專家點評版和專業顧問服務。其中選才版報表采用重點式分析的方式，方便主管快速掌握評測人性格優缺點；精致版報表可供主管作為選、訓、留、用的參考依據，或是員工自我了解及改善，內有評測人多方面的改進建議。

在盈利模式上，B2B的SAAS服務為主要收入，論壇及企業服務為增值收入。B2C方面，完整的（140題）分析為每人49.9元。

“合不合”與廈門同博企業管理咨詢有限公司達成戰略聯盟合作，6月起以廈門為出發點，利用三個月的時間在福建省各個城市開設巡回論壇課程。她向我們透露“10月底將開設為期3天的培訓課程”，與同博咨詢的合作可以將企業和客戶直接導入合不合系統。“電力、煙草等行業中有一家開始使用，其他企業也會跟進，復制快。”目前“合不合”已與MBA智庫、富邦人壽、ABC KIDS等達成合作。

對于市場競爭方面，她表示市場上做人才管理云服務的有很多，如北森、DISC性格測評等，“但是大多數是購買國外的測評軟件，我們有自己的14種人格特質分析和豐富的團隊經驗，希望可以把系統做細，能夠與企業內部人才管理相融合。”

她表示下一階段將會尋找資源型的大企業做免費系統試用，爭取樹立一些行業標桿客戶，從福建地區開始推廣，同時多找一些代理商和經銷商。

據了解，合不合(廈門)網絡科技有限公司是一品威客創客空間采用“復制孵化”模式的從臺灣引進的團隊。在臺灣已成立已經5年，在廈門成立于2015年，包含B2B、B2C服務，屬互聯網性質，愿景是在一年內增長至50位員工的規模，做更多的服務。“合不合”已在年初完成種子輪融資，投資方為個人投資者。目前正在尋找天使投資，資金將主要用于市場拓展和品牌推廣方面。

2015年12月22日，中國國家科技部副部長與其他科技部同仁聽取合不合云人資介紹。陰和俊副部長稱贊：「大數據在中國是個很好的市場，項目新穎很有機會成功，產品很不錯。

2016年1月9日，合不合是漳州圖靈聯創‧2016互聯網創新創業論壇被邀請的七個項目之一

合不合團隊與主辦方及投資機構合照

2016年1月19日合不合參與2015年度創富匯創新創業大賽。歷時2個月征選、輔導1個月的過程，很榮幸成為十一個項目方代表之一。項目介紹結束有多家VC對合不合表示了濃厚的興趣，也有很多客戶對產品有興趣。

產品：合不合云端人才評鑒系統
公司：合不合（廈門）網絡科技有限公司

網址：www.properson.cn

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